９割が再雇用・賃金半額
この４月の法改正で企業は６５歳まで働く場を提供するよう義務付けられました。
とは言うものの、経過措置があるので、次の表のようになります
年齢引き上げスケジュール
2007年３月末まで ６２歳
2010年３月末まで ６３歳
2013年３月末まで ６４歳
2013年４月以降 ６５歳
では、具体的にどのようにしたらよいかですが、4つの方法があります
1. 定年廃止
2. 定年６５歳引き上げ
3. 再雇用（継続雇用）
4. 勤務延長（継続雇用）
再雇用というのは、いったん定年退職した人を雇うこと。
勤務延長は、定年を迎えた人を雇い続けることです。
要するにいったんやめたら再雇用、やめないのなら勤務延長ということです。
７月３日日経新聞では、主要企業126社に聞き取り調査した結果、再雇用制度導入企業は93パーセント。賃金水準では、60歳時の５割―７割未満が36パーセント、３割以上-５割未満が３１パーセントだったそうです。
中小企業でも、どうようの状況になるのではないかと思っています。
つまり、再雇用制度導入、賃金半分程度という形が主流になるのではないでしょうか。